inzerce
Federace nizozemských odborů (Federatie Nederlandse Vakbeweging; FNV) zahájila soudní řízení proti zavedené praxi umožňující holandským pracovníkům proplácení dovolené, která byla převedena do následujícího roku, i když se jednalo o část povinné čtyřtýdenní dovolené. Tento postup byl také explicitně doporučen v materiálu nizozemského Ministerstva sociálních věcí a zaměstnanosti.
Článek 7 evropské směrnice o pracovní době říká: "Členský stát může přijmout opatření nezbytná k zajištění toho, že každý pracovník má právo na placenou dovolenou v rozsahu nejméně čtyři týdny v souladu s podmínkami, které stanoví národní legislativa a/nebo praxe." Směrnice také upřesňuje, že "minimální doba placené dovolené nesmí být nahrazena finanční odměnou".
Ve svém rozsudku ze 6. dubna 2006 Evropský soudní dvůr souhlasil s námitkou FNV, že finanční kompenzace povzbudí zaměstnance k tomu, aby si dovolenou v daném rozsahu nevybírali. Podle soudního rozhodnutí nezáleží na tom, zda je proplacení dovolené zaručené smlouvou nebo ne. ESD už dříve rozhodl proti britské praxi, kde docházelo k proplácení dovolené tak, že byla včleněna do hodinové nebo denní mzdy. ESD tento postup posoudil jako odporující směrnici o pracovní době.
