EURAKTéřI
PARTNEřI
Zdroj: Česká spořitelna - EU Office
Autor: Petr Zahradník
V několika předchozích číslech našeho Měsíčníku jsme se pokoušeli upozornit na souvztažnost mezi možnostmi využívání evropských dotačních nástrojů s určitými vybranými věcnými tématy – oblastmi jejich uplatnění. Pozornost nasměrujeme tentokrát na možnosti podporovat velmi aktuální a velmi akcentované téma – rovné příležitosti.
Téma rovných příležitostí je v evropském kontextu vnímáno ve velmi širokém pojetí a má přispívat k rozvoji moderního, inovativně chápaného a udržitelného evropského sociálního modelu. Jeho modernost spočívá v tom, že se nemá stát konzervativní brzdou rozvoje, ale naopak významným nástrojem prosazování globálního cíle Lisabonské strategie – být nejkonkurenceschopnějším, na znalostech založeným ekonomickým celkem, opírajícím se o vyšší podíl kvalitativně náročných pracovních míst a rozvojových příležitostí a větší sociální soudržnost.
Rozměry rovných příležitostí z pohledu obsahu jsou dány zaměřením na zaměstnanost, strukturální parametry práce, prevenci proti sociálnímu vyčleňování a zajištění sociální ochrany, a rovnost mezi ženami a muži.
Pravděpodobně nejviditelněji vnímanou složkou této problematiky je ona posledně uvedená. Politiky EU se tomuto tématu věnují v rámci balíčku nazvaném „gender mainstreaming“, při vědomí značné mezinárodní dimenze s ohledem na boj proti chudobě, zajištění přístupu ke vzdělávání a zdravotním službám, proces rozhodování v ekonomických záležitostech, i na práva žen a obecně práva lidská.
„Gender mainstreaming“ zahrnuje zajištění stejné ekonomické nezávislosti pro ženy a muže, souladu soukromého a profesního života, stejné reprezentace při rozhodování, eliminace generových stereotypů, zamezení všech forem násilí založeného na diskriminaci mezi pohlavími, a podporu rovnosti ve vnějších a rozvojových politikách Unie.
V rámci našich Operačních programů existuje soulad s tímto tématem ve dvojím smyslu:
- obecném, kdy regionální politika EU podle své nejobecnější definice má přispívat podpoře rovných příležitostí;
- konkrétním, kdy prioritní osy OP Lidské zdroje a zaměstnanost, OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost, OP podnikání a inovace a v případě hlavního města Prahy OP Praha Adaptabilita, obsahují oblasti podpory zaměřené na prosazování tématu rovných příležitostí.
Zajímavou finanční příležitost najdeme i mezi přímými komunitárními granty v podobě komunitárního programu pro zaměstnanost a solidaritu Progress (2007 – 2013).
Toto je pouze část textu, celou analýzu naleznete pod tímto odkazem.