Jaké dovednosti si bude žádat evropský pracovní trh?

PARTNEřI

Cedefop je agentura Evropské unie, která byla založena roku 1975. Jejím posláním je „pomoc při podpoře a rozvoji odborného vzdělávání a přípravy při zaměstnání v Evropské unii“, jak se píše na oficiálních internetových stránkách Unie. Prostřednictvím zpracovávání analýz a poskytování potřebných informací agentura podporuje celoživotní vzdělávání v rozšířené EU. Do roku 1995 bylo její sídlo v Berlíně, nyní leží v řecké Soluni.

Na vypracování nové studie spolupracovala agentura Cedefop s mezinárodní sítí SkillsNet, kterou sama založila roku 2004. V této síti odborníci z oblasti zaměstanosti, trhu práce a vzdělávání analyzují kvalifikační potřeby pracovního trhu Unie.

Znalosti a dovednosti budou podle nové studie na evropském pracovním trhu stále žádanější, a to ve všech třech sektorech hospodářství. Výsledky studie také poukazují na to, že přechod evropských ekonomik z primárních na terciální sektory není ještě u konce. Nové členské státy jsou v tomto procesu samozřejmě o kus pozadu. Cedefop si pro svůj výzkum určil horizont roku 2015. V té době by měl primární sektor zaměstnávat asi deset milionů lidí v porovnání se dvanácti milony v roce 2006 a patnácti miliony o deset let dříve. Počet pracovních míst v primárním sektoru bude tedy stále klesat. O poznání méně budou ubývat pracovní místa v sekundárním sektoru, kde se předpokládá pokles mezi lety 2006 a 2015 o pět set tisíc míst. I přesto je rozdíl mezi lety 1996, kdy zde pracovalo třicet osm milionů lidí a předpokladem pro rok 2015, který počítá s třiceti čtyřmi a půl miliony zaměstnanců, znatelný.

Zaměstnanost v terciálním sektoru, sektoru služeb, zaznamená raketový růst. Analytici z agentury Cedefop došli k názoru, že v Unii vznikne do roku 2015 na třináct milionů nových pracovních míst právě v tomto odvětví. Tři a půl milionu pracovních míst bude vytvořeno v oblasti dopravy a přepravy včetně turismu. Obchod a další služby nabídnou na devět milionů nových pracovních příležitostí a školství, zdravotnictví a sociální práce pak tři miliony pracovních pozic.

Současně s tímto procesem ovšem budou zaměstnavatelé vyžadovat více kvalifikované zaměstnance. Mezi dvěstě deseti miliony pracovníků v Evropské unii už dnes nalezneme na osmdesát milionů vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří nevykonávají manuální práce. Jejich počet nadále poroste, neboť poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích stále stoupá. Naopak počet pracovníků s nízkou odborností poklesne do roku 2015 o osm a půl milionu. Na místa, pro která dříve nemusel mít žadatel téměř žádnou kvalifikaci, bude v budoucnu zaměstnavatel přijímat kvalifikované dělníky, i když budou vykonávat stejnou práci jako jejich předchůdci.