EURAKTéřI
PARTNEřI
Ze statistik vyplývá, že ženy obecně mají v průměru o 15% nižší plat než muži. Od tohoto průměru se výrazně odchyluje věková skupina 50 až 59 let, kdy rozdíl šplhá až ke třiceti procentům. Naopak mezi lidmi ve věku 30 a méně je diference pouze sedm procentních bodů. V poslední dekádě se tento rozdíl neměnil přesto, že zaměstnanost žen stoupala. Z osmi miionů pracovních míst vytvořených v roce 2005 obsadily ženy šest milionů.
Komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla o této situaci řekl: „Dívky dosahují ve škole lepších výsledků než chlapci a také více žen než mužů vstupuje na pracovní trh s univerzitním diplomem, ale v jejich odměňování zůstává 15% rozdíl. To je absurdní situace a je třeba ji změnit.“ Dle jeho názoru je velmi důležité zapojit do tohoto procesu všechny aktéry jako nevládní orgnizace, sociální partnery, ale i samotné muže a ženy.
Jednou z možných příčin těchto disproporcí v odměnách je i vnímání schopností žen a mužů. Kvality muže jsou obecně hodnoceny finančně lépe. Z tradičního hlediska typické zaměstnání žen jako zdravotní sestra má v některých státech nižší plat než policista.
Ženy častěji než muži přerušují své kariéry z rodinných důvodů a později mají problém navázat ve svém zaměstnání. V průběhu svého profesního života naráží na více překážek než muži a jejich kariéra bývá ve většině případů kratší.
Komise doporučuje zlepšit situaci pomocí lepšího využití stávající legislativy a výměny informací o osvědčených postupech v jednotlivých členských státech. Také bude usilovat o to, aby se boj proti rozdílům v platech obou pohlaví stal součástí národních politik zaměstnanosti. Tyto snahy jsou součástí unijního Plánu pro dosažení rovného postavení žen a mužů v letech 2006 – 2010.