Nedostatek pracovní síly EU je „časovanou bombou“

EURAKTéřI

PARTNEřI

Souvislosti:

Podle dat zveřejněných 1. června evropským statistickým úřadem Eurostatem míra nezaměstnaných v EU byla v dubnu 2007 7,1%, což představuje pokles o téměř jeden procentní bod oproti loňskému roku a také nejnižší nezaměstnanost v Evropě za posledních více než patnáct let.

V roce 2006 byly vytvořeny dva miliony pracovních míst a Komise předpovídala na základě ekonomického růstu, že dalších 5,5 milionů vznikne v letech 2007–2008.

Ovšem mezi těmito pozitivními údaji se skrývá pro evropské podnikatele a politické představitele dilema, a to, najít osoby, které zaplní volná místa a které budou udržovat ekonomiku v růstu.

Klesající populace Evropy, stárnutí pracovní síly a nedostatek kvalifikovaných osob znamená, že nedostatek pracovních sil, který vážně omezuje inovační kapacity high-tech společností stojících v čele ekonomického oživení, se rychle stává jedním z největších omezení konkurenceschopnosti kontinentu.

Témata:

Nedostatek pracovníků

Podle Evropské komise je v současné době v Evropě kolem tří milionů volných pracovních míst. Zatímco je tento problém tradičně spojen s málo kvalifikovanými pracovními místy, obsazování pracovních míst vyžadujících vysoce kvalifikované osoby se stává stále komplikovanější.

S tímto problémem se potýká především největší evropská ekonomika Německo, kde volná místa pro inženýry vzrostla během minulého roku o téměř 30% na 23.000. Studie Institutu pro německou ekonomiku odhaduje náklady na tyto chybějící zaměstnance na kolem 3,5 miliard eur za rok.

Nedávno německá firma Simens AG nabídla cenu 3.000 eur tomu, kdo pomůže společnosti zaměstnat jednoho inženýra, protože je zahlcena novými objednávkami.

Tato příhoda odhaluje vážnost nedostatku kvalifikovaných pracovních sil v Evropě. Tento problém je vlastní také sektoru informačních technologií, který tvoří více než 5% HDP EU, ale kde se očekává nedostatek pracovníků ve výši 300.000 do roku 2010.

Podpora aktivního stárnutí

Společnosti, které v hubených letech posílaly své starší zaměstnance do předčasného důchodu, nyní zjišťují, že jedinou možností je znovu najmout tyto „stříbrné pracovníky“, aby zaplnily volná místa.

V současné době lidé starší 60ti let tvoří 22% populace a očekává se, že tento podíl bude dále růst na 36% v roce 2050. Společnosti se tak budou muset v budoucnu stále více spoléhat na starší pracovníky. EU se snaží prosadit politiky zaměřené na udržení zaměstnanců déle v práci.

Zákazy týkající se diskriminace na základě věku, důraz na celoživotní vzdělávání a podpora flexibilnější pracovní doby jsou součástí snah EU.

Povolit vstup zahraničním pracovníkům

EU uznala roli mobility pracovních sil a migrace na pracovním trhu, ale dosud byli evropští voliči neochotní obhajovat možnosti jako rozšíření EU, členství Turecka v EU a liberálnější pravidla pro imigraci.

Staré členské země včetně Německa stále váhají s otevřením svého trhu pracovníkům z nových členských zemí, a to navzdory nedostatku pracovníků v mnoha sektorech.

Na druhé straně studie ze zemí jako Británie, které otevřely své pracovní trhy novým členským zemím, ukazují, že imigrace vysoce kvalifikovaných, levných pracovníků z těchto zemí pomohla společnostem k lepší konkurenceschopnosti ve světové ekonomice.

Stěhování do zahraničí

Stále více a více firem už opouští Evropu a začínají expandovat v zemích jako je Čína, kde jsou nižší náklady na pracovní sílu a větší poptávka. Pokud se nepodaří „zachytit“ inženýry, může tento trend pokračovat a hrozí, že z Evropy postupně odejde „kritická většina".