inzerce
Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pracuje od července minulého roku na programu rozvoje pro modernizaci způsobu náboru uchazečů. Včera představil některé kroky, které uvede do praxe, aby se zjednodušily metody náboru zaměstnanců.
Jedná se o zveřejňování oznámení o výběrových řízeních ve všech 23 jazycích EU. Uchazeči budou mít možnost projít dobrovolnými interaktivními testy, dle nichž budou moci sami posoudit, zda jsou dostatečně připraveni absolvovat výběrové řízení. Formulář přihlášky bude jasnější a doba od jejího podání k nástupu do zaměstnání se sníží z nynějších více než 15 měsíců na 5 – 9. Od příštího roku bude EPSO testovat spíše schopnosti než znalosti uchazečů.
EPSO se také v nadcházejících měsících zaměří na zlepšování služeb nabízených uchazečům a bude lépe propagovat výběrová řízení zaměřená na zvláštní cílové skupiny. V současné době třeba na konferenční tlumočníky a překladatele, s jejichž nedostatkem se EU stále potýká. Internetové stránky EPSO budou mít novou podobu i heslo „Kariéra v EU – chytrá volba“.
David Bearfield, ředitel úřadu EPSO k modernizaci způsobu náboru uchazečů řekl: „Musíme aktivně zlepšovat informovanost o řadě různých pracovních příležitostí, jež můžeme nabídnout, abychom pro práci v institucích EU získali ty nejlepší mozky". A John Speed, předseda správní rady úřadu EPSO k tomu dodal: „EPSO přijalo výzvu modernizovat metody náboru zaměstnanců institucí EU a je velmi povzbudivé sledovat rychlost, s níž se naše plány plní".
