inzerce
Souvislosti:
Evropští sociální partneři letos dospěli k dohodě, podle níž by se měla minimální rodičovská dovolená zvýšit ze tří na čtyři měsíce. Toto opatření by se přitom dotklo zaměstnanců v celé Evropě.
Evropská konfederace odborových svazů (ETUC), průmyslová asociace BusinessEurope, Evropské centrum zaměstnavatelů a podniků zajišťujících veřejné služby (CEEP) a Evropská asociace živnostníků a malých a středních podniků (UEAPME) novou dohodu o rodičovské dovolené uzavřely 18. června.
První dohodu o rodičovské dovolené, v níž se shodli na stanovení tříměsíčního minima, sociální partneři podepsali v prosinci 1995.
V reakci na uzavření dohody Evropská unie o rok později přijala směrnici, která minimální rodičovskou dovolenou upravuje.
Témata:
V každé členské zemi je rodičovská dovolená upravena jiným způsobem. Zatímco v některých zemích je placená, v jiných ne. Rodičovská dovolená se připočítává k mateřské dovolené, která je placená přinejmenším 14 dní od narození dítěte, případně k otcovské dovolené v případě, že jí daná země umožňuje.
Návrh Evropské komise navíc počítá s opatřením, podle nějž by každý z rodičů mohl až tři měsíce ze své rodičovské dovolené přesunout na druhého z partnerů. Matka by tak například mohla mít až sedm měsíců a osmý měsíc by si vzal otec dítěte.
„Návrh představuje doplněk nedávného balíčku opatření, který Evropská komise přijala s cílem zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem Evropanů,“ píše Komise v prohlášení.
K tomu aby vstoupil v platnost budou muset návrh podpořit vlády členských zemí. Naděje, že jej země podpoří jsou ale relativně vysoké, neboť návrh Evropské komise vychází z nedávné dohody zástupců odborových svazů a zaměstnavatelských organizací. Podle pravidel EU se dohody sociálních partnerů vždy přetransformují do legislativní podoby.
Evropská komise doufá, že se návrh podaří schválit ještě do konce letošního roku tak, aby mohl vstoupit v platnost do roku 2011. Na rodičovskou dovolenou mají rodiče nárok v prvních letech života dítěte. V Rakousku a Rumunsku si rodiče mohou dovolenou vybrat pouze do dvou let věku dítěte. Dánové naproti tomu mohou rodičovskou dovolenou uplatňovat až do devíti let věku dítěte.
Za vytváření vlastní politiky zaměstnanosti jsou ve velké míře zodpovědné vlády jednotlivých členských zemí. Evropská unie ale stanovuje obecná pravidla a minimální standardy.
Nejdelší rodičovskou dovolenou umožňuje v Evropě Česká republika, Francie, Německo, Litva a Slovensko. V každé ze zemí mohou rodiče odejít až na tříletou dovolenou. Belgie, Irsko, Malta a Portugalsko na druhou stranu umožňují rodičům dovolenou pouze v rozsahu tří měsíců.
Podle návrhů Evropské komise by měla být diskriminace na pracovišti (například situace, kdy zaměstnavatel zaměstnanci po jeho návratu z rodičovské dovolené omezí pravomoci vykonávat některé úkoly) zakázána.
Zaměstnanci, kteří se do práce vrátí mají mít navíc po omezenou dobu právo na změny v časovém harmonogramu.
(EurActiv ve spolupráci s Reuters.) 
