inzerce
Neziskové organizace sepsali protestní nótu, ve které po vládě požadují, aby veřejnosti vysvětlila svůj postoj k problematice rovných příležitostí. Jako důvod uvádějí rozporuplnost názoru premiéra a hodnot, které se ČR zavázala při svém vstupu do Evropské unie dodržovat. V nótě zdůrazňují: „Přístup Mirka Topolánka k politice rovných příležitostí totiž, dle našeho názoru, vyplývá z neochoty pochopit princip rovných příležitostí či přistoupit na něj.“
Premiér ve svém projevu v pondělí mimo jiné uvedl: „Žena se může svobodně rozhodnout děti nemít a pak jsem přesvědčen, že má stejné příležitosti uplatnění jako muž. S tím by měl zákon počítat a nevnucovat těmto ženám ochranu, o kterou nestojí a která paradoxně vede k jejich diskriminaci. Pokud se žena rozhodne věnovat roli, kterou jí svěřila příroda, pak nepotřebuje, aby se jí zákon snažil srovnat s mužem. Naopak potřebuje flexibilní pracovní trh, který jí umožní zaměstnat se za podmínek, které budou oběma stranám vyhovovat. A samozřejmě potřebuje podporu rodiny.”
Zástupci neziskových organizací argumentují: „Politika rovných příležitostí je o srovnání startovní čáry, o rovnosti příležitostí, zacházení. Bohužel (neo)liberální přístup svým přehlížením mechanismů zakotvených ve struktuře společnosti a ve fungování institucí není schopen nahlédnout všechny aspekty vznikání a udržování nerovností ve společnosti, a nakládá břemeno zodpovědnosti za nerovnost na jednotlivce. Neohlíží se na kulturní, sociální, symbolickou rovinu společnosti. Ekonomické nástroje, odstranění bariér v ekonomické oblasti nestačí. Naopak. Právě pozitivní akce (které premiér nesprávně nazývá pozitivní diskriminací), jako dočasný nástroj, odstraňují nerovné startovní pozice ve společnosti. Dokonce, dočasné pozitivní akce mohou podle zkušeností různých evropských zemí napomoci ekonomickému růstu, o níž panu Topolánkovi především jde.“
Mirek Topolánek se také zmínil o novém zákoníku práce: „Proč jsou ženy diskriminovány při přijímání do zaměstnání? Jednoduše proto, že ochrana žen je tak vysoká, tak rigidní – a nový zákoník práce to ještě zhoršil – že je prostě daleko rizikovější zaměstnat ženu než muže.“ Toto tvrzení zástupci NNO naprosto odmítají a zdůrazňují: „Nový zákoník práce totiž nerozlišuje zaměstnance/kyně jako ženu a muže, ale pracuje s pojmem rodič. Naopak pro moderní firmy zaměstnávat ve svém týmu ženy není rizikem, ale výhodou. Nehledě na to, že nový zákoník práce odkazuje v otázkách diskriminace na dosud neexistující antidiskriminační zákon.“
V nótě NNO také argumentují statistickými daty, podle kterých jsou ženy za stejnou práci placeny mnohem méně než jejich mužští kolegové. Vyzdvihují skutečnost, že ženy „mají sníženou možnost vstupu i postupu na vyšší příčky vedení“.
S názorem premiéra vyjádřil nesouhlas komisař Vladimír Špidla a Džamila Stehlíková, kteří se slavnostního zahájení Evropského roku rovných příležitostí také účastnili.
Protestní nótu podepsaly např. Český helsinský výbor, Asociace podnikatelek a manažerek, Český svaz žen, Hnutí za aktivní mateřství, Unie katolických žen, Fórum 50 % nebo Gender Studies, o.p.s.
