inzerce
Souvislosti:
Evropská legislativa proti diskriminaci má svůj původ již v zakládající Římské smlouvě (1957), která stanovuje princip rovné mzdy pro muže a ženy. Později byly ve smlouvách zakotveny také principy genderového mainstreamingu a rovnoprávnosti mezi muži a ženami na pracovišti i mimo něj.
Tato opatření byla dále rozpracována do směrnic o stejné mzdě a rovném zacházení (1975/76). Směrnice z roku 2000 o rasové rovnosti a rovnoprávnosti v zaměstnání šly ještě více do hloubky zákazem diskriminace, obtěžování a šikany na základě rasového nebo etnického původu, ať již v zaměstnání nebo mimo něj: ve školství, sociálním zabezpečení, při získávání sociálních výhod včetně ubytování a zdravotní péče.
Členské státy ovšem často tato opatření do své legislativy neimplementují a nevymáhají je. Evropský soudní dvůr (ESD) již odsoudil Rakousko, Finsko, Německo a Lucembursko za nedostatečnou implementaci evropské antidiskriminační legislativy.
Témata:
Komise zahájí Evropský rok rovných příležitostí právě dnes. Při té příležitosti představí výsledky šetření Eurobarometru o diskriminaci. Cílem této iniciativy je uvědomit evropské občany o jejich právech na nediskriminační a rovné zacházení, podpořit rovné příležitosti pro všechny a na evropské úrovni podpořit výhody, které z diverzity plynou.
Klíčová témata, která jsou součástí Evropského roku jsou: práva, zastoupení, uznání, respekt a tolerance. Rok příležitostí se dále zaměří na nová potenciální opatření a na vytvoření pracovní skupiny na vysoké úrovni, která se zaměří na integraci menšin.
Evropský komisař pro zaměstnanost, sociální otázky a rovné příležitosti Vladimír Špidla uvedl: „Evropa musí usilovat o uvedení skutečné rovnoprávnosti do praxe. Evropský rok rovných příležitostí pro všechny a rámcová strategie poskytnou novou motivaci pro plné uplatnění antidiskriminační legislativy EU, která naráží na řadu překážek a prodlení. Základní lidská práva, nediskriminace a rovné příležitosti zůstávají pro Komisi klíčovými prioritami.“
V roce 2006 byly v EU ženy nezaměstnané s větší pravděpodobností než muži. Zatímco nezaměstnanost žen byla 9,6%, nezaměstnanost mužů činila 7,6%. V průměru třetina žen pracovala v zaměstnání na částečný úvazek a pouze 32% manažerských postů bylo obsazeno ženami. V roce 2004 činila genderová mzdová mezera 15%.
Další kroky:
- Parlament bude 24. ledna 2007 hlasovat o „Cestovní mapě pro rovnoprávnost žen a mužů 2006-2010“
- Na berlínském „Summitu pro rovnoprávnost“, který se bude konat 31. ledna, se sejdou úředníci EU, sociální partneři a neziskové organizace.
