inzerce
Schůzka zástupců zaměstnavatelských organizací a Evropské konfederace odborových organizací (ETUC) se uskutečnila v pátek 7. června. Představitelé zaměstnanců a zaměstnavatelů nedokázali nalézt shodné stanovisko ohledně národních výjimek z diskutované směrnice. V prvním čtení Evropský parlament hlasoval pro ukončení využití výjimek z pracovního týdne, který má maximálně 48 hodin. Několik členských států vedených Spojeným královstvím trvá na zachování národních odchylek se od tohoto principu.
Rozdílné názory panují také v tom, jakým způsobem by se měla řešit otázka pohotovosti, kdy zaměstnanec musí být dostupný na telefonu a v případě potřeby se okamžitě do zaměstnání dostavit. Evropský soudní dvůr rozhodl ve třech případech týkající se této situace. Když zaměstnanec musí být dostupný na pracovišti – musí to být definováno jako pracovní doba za podmínek stanovených směrnicí. Evropské centrum podniků s veřejnou účastí a podniků všeobecného ekonomického zájmu (CEEP) trvá na flexibilnějším přístupu k "pohotovosti na telefonu", například pro pracovníky ve zdravotnictví.
Návrh směrnice obsahuje tyto hlavní opatření:
-
maximální týdenní pracovní doba musí být v průměru 48 hodin, včetně přesčasů
-
nejméně čtyři týdny placené dovolené
-
minimální odpočinková doba musí být jedenáct hodin každých 24 hodin a jeden den v týdnu
-
pauzu na odpočinek, jestliže pracovní den je delší než šest hodin
-
maximálně osm hodin práce v noci (v průměru) každých 24 hodin
Na neformálním summitu ministrů pro zaměstnanost a sociální otázky EU finská ministryně sociálních věcí Tarja Filatov prohlásila, že finské předsednictví bude usilovat o nalezení kompromisu ve sporu o pracovní době.
