inzerce
Jak vyplynulo z interview organizovaných portálem Euractiv.com, sociální partněři se nedohodli nejen na severském konceptu flexikurity – rovnováha flexibility a vysoké sociální jistoty – ale také na roli a kompetencích zákonodárců ve věcech zaměstnávání.
Gerhard Huemer, ředitel hospodářské a fiskální politiky asociace UEAPME (Evropská asociace drobných podnikatelů), se domnívá, že harmonizace na Evropské úrovni je v určitém rozsahu potřebná: “Evropská unie má pravomoc definovat minimální standardy na poli pracovních trhů a sociálních politik.”
Marc Stocker, hlavní poradce pro hospodářské a peněžní záležitosti v evropské zaměstnanecké asociaci BusinessEurope, s tímto názorem nesouhlasí. Svůj názor podepřel slovy: “Sociální politika a politika zaměstnanosti jsou věcí členských států.” Dále řekl: “Flexikurita je zajímavý koncept, protože nabízí možnost pro znovupropojení konkurenčních schopností se sociálními jistotami.” “Globalizace a technologický pokrok vyžadují citlivost k poskytování jejich plných výhod a proto je objevení nových cest pro kombinaci sociálních jistot a ekonomické flexibility základním předpokladem pro vytvoření více a produktivnějších pracovních míst.” dodal.
Přitom Ronald Janssen, poradce pro oblast politiky trhu práce v ETUC (Evropská odborová konfederace), naléhá na EU, aby zabrzdila sociální dumping. Říká, že EU “má moc učinit přítrž konkurenčnímu prostředí na vnitřním trhu, které ohrožuje pracovníky.” Také se bojí, že by mohla celá dabata o flexikuritě eventuálně odsunout do pozadí jiné cíle. “Ve skutečnosti celá agenda, která se skrývá za slovem flexikurita, vypadá, že by mohla mít záporný vliv na ochranu pracovních míst tím, že dává zaměstnavatelům ještě více pravomocí k naléhání na snížení platů.” “Takže zásadní otázkou je, jestli…organizace zaměstnavatelů…budou ochotné přistoupit k reálnému a smyslupnému dialogu o tom, jak by měla vypadat rovnováha mezi flexibilitou a jistotami, místo toho, aby jednoduše sledovaly úzkoprsé zájmy.”
Kompletní interview v anglickém jazyce si můžete přečíst zde.
