inzerce
„Navzdory jejich lepšímu vzdělání jsou kariéry žen kratší, pomalejší a méně dobře placené: je jasné, že musíme udělat více, abychom plně využili produktivního potenciálu pracovní síly,“ řekl komisař Vladimír Špidla, který je zodpovědný za oblast rovných příležitostí, při zveřejnění páté výroční zprávy Komise o rovnosti mezi muži a ženami 23. ledna 2008 v Bruselu.
Zpráva, která poprvé pokrývá 27 zemí EU, ukazuje, že „hlavní výzvy zůstávají“, zejména s ohledem na „podporu kvalitativního aspektu rovnosti“. Je to i přesto, že řada opatření vyhlášených v plánu Komise o rovnosti mezi muži a ženami a Evropském paktu pro rovnost pohlaví byla v loňském roce implementována.
Zpráva dále uvádí, že zaměstnanost žen od roku 2000 neustále roste a naopak jejich nezaměstnanost dosáhla nejnižší úrovně za posledních deset let. Ovšem platový rozdíl, segregace na pracovním trhu a rovnováha mezi pracovním a rodinným životem zůstávají výzvami, které podkopávají kvalitativní aspekty práce.
Podle zprávy se ale zaměstnanost žen v jednotlivých členských zemích Unie velmi liší. Například na Maltě je zaměstnáno pouze 34,9% žen, ve Švédsku a v Dánsku je to více než 70%.
Co se týče platového rozdílu mezi muži a ženami, ten zůstává od roku 2003 stejný na úrovni 15%. Největší rozdíly jsou ve třech nových členských zemích EU: v Estonsku (25%), na Kypru a na Slovensku. Pak následují Velká Británie, Finsko a Rakousko (ve všech zemích rozdíl činí 20% nebo více). Nejmenší platové rozdíly jsou na Maltě (3%), v Belgii (7%) a ve Slovinsku (8%).
Zpráva také zdůrazňuje, že „účast žen na pracovním trhu je stále velkou měrou charakterizována vysokým a stále rostoucím podílem práce na částečný úvazek“. V roce 2007 byl podíl žen, které pracovaly na částečný úvazek, 31,4%. V případě mužů se jedná o pouhých 7,8%.
Skutečnost, že některé členské země čelí vysoké segregaci v zaměstnáních a také sektorové segregaci, je považována Evropskou komisí za problém. „V důsledku segregovaných trhů práce pracuje málo žen v oblastech, které jsou klíčové pro ekonomický rozvoj a jsou obvykle dobře placené. Například pouze 29% vědců a inženýrů v EU tvoří ženy.“
